HOLMESTRAND: Endelig er det klart for et krafttak mot det til tider unormalt høye sykefraværet i Holmestrand kommune. Et prosjekt for å få ned sykefraværet i kommunen er på beddingen i disse dager. En samhandlings- og oppfølgingsmodell i forhold til sykefravær som omfatter partene Holmestrand kommune, fastlegene i Holmestrand og Nav i Holmestrand, er nå utarbeidet.

Kommunalt initiativ

Onsdag var det et legemøte arrangert av Holmestrand kommune, der målet var å få byens leger til å akseptere og fatte interesse for opplegget. Konstituert personal- og utviklingssjef Knut Fredrik Soelberg i Holmestrand kommune mener at legene tok imot de nye signalene med positiv interesse.

– Slik oppfatter jeg det. Vi har for eksempel gitt signaler om de interne rutinene i kommunen når det gjelder sykemelding i forbindelse med begravelse i den nære familie. I slike situasjoner er det i utgangspunktet kommunens regler for velferds-permisjon som kommer til anvendelse, sier Soelberg. Han mener samtidig at kommunen ikke har bedt legene opptre mer restriktive med hensyn til sine sykemeldinger.

– Vi har bedt legene være mer aktive, ikke mer restriktive. Dialogen mellom kommunen og legene kan bli bedre, og det er det vi håper å få til. Det som er helt sikkert, er at vi skal ha ned sykefraværet i kommunen. Etter mitt syn er vi allerede på god vei. Mens sykefraværet januar 2009 lå på 11,5 prosent, lå det i årets første måned på 10,1 prosent. Nedgangen er på omkring 10 prosent. Det tyder på at vi er på rett vei, påpeker Soelberg.

– Modellen er i sin helhet et initiativ fra Holmestrand kommune. Vi har ikke blitt pålagt dette fra statlig hold. Noe av bakgrunnen for satsingen er naturligvis de mulighetene for sparing av penger som et redusert sykefravær gir, sier Soelberg.

Mandag får han forøvrig avløsning av påtroppende personal- og utviklingssjef Else Gusland, som går inn i stillingen etter Jan Tore Skjørshammer.

Hso skiller seg ut

Det gjennomsnittlige sykefraværet for Holmestrand kommune i 2009 var på 9,8 prosent. Soelberg påpeker at dette er en reduksjon i forhold til året før. Det er likevel klart at enkelte avdelinger i kommunen har et langt høyere fravær enn 9,8 prosent, mens andre avdelinger trekker snittet nedover. Virksomhetsområder innenfor helse-, sosial- og omsorgsavdelingen har skilt seg ut med et høyere snitt enn andre, og innenfor denne sektoren er det allerede haste-igangsatt tiltak i tråd med det nye opplegget. Soelberg er enig i at det er på høy tid at noe blir gjort. Politikerne har da også i årevis bedt om handling.

– Hvorfor har det tatt så lang tid?

– Arbeidet startet allerede i fjor høst. Siden da har det vært en del diskusjon. Vi så at vi hadde et for høyt sykefravær, og at vi ikke kunne løse problemet alene. I prinsippet er det ikke noe helt nytt vi gjør, men vi ønsker en ansvarliggjøring i alle ledd, sier Soelberg.